Archives

Categories

Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online – Đề 13

Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online - Đề 13
Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online – Đề 13

Bạn đã sẵn sàng kiểm tra kiến thức về Luật Lao động, một trong những lĩnh vực pháp lý quan trọng nhất hiện nay? Đề thi thử số 13 này sẽ giúp bạn củng cố các quy định về tai nạn lao động, hợp đồng, và quyền/nghĩa vụ của các bên. Nắm vững Luật Lao động không chỉ giúp bạn tự tin trong công việc mà còn bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Hãy bắt đầu ngay để ôn tập hiệu quả và đạt kết quả cao nhất!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Luật lao động online - Đề 13

Câu 1: Tai nạn lao động làm chết người mà không do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động phải bồi thường thế nào?

Câu 2: Người lao động bị tàn tật do tai nạn lao động được hưởng quyền lợi gì?

Câu 3: Người nước ngoài lao động tại Việt Nam cho doanh nghiệp nước ngoài ký hợp đồng theo luật lao động nước nào?

Câu 4: Người Việt Nam làm việc cho các tổ chức nước ngoài hoạt động tại Việt Nam ký hợp đồng lao động theo luật Việt Nam hay theo luật của nước ngoài sử dụng lao động?

Câu 5: Doanh nghiệp nhận người tàn tật vào học nghề được hưởng ưu đãi gì của Nhà nước?

Câu 6: Những cá nhân, tổ chức nào được ký bản thoả ước lao động tập thể?

Câu 7: Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu 8: Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải:

Câu 9: Nội dung chủ yếu của một bản hợp đồng lao động:

Câu 10: Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Câu 11: Theo Luật Lao động, quan điểm bảo vệ người lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?

Câu 12: Trình bày các nguyên tắc của Bộ Luật Lao động nước ta:

Câu 13: Quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào?

Câu 14: Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?

Câu 15: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

Câu 16: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?

Câu 17: Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Câu 18: Quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động 2012?

Câu 19: Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động 2012 như thế nào?

Câu 20: Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định ra sao?

Câu 21: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo

Câu 22: Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động

Câu 23: Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại

Câu 24: Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp

Câu 25: Doanh nghiệp VN phải giao kết hợp đồng lao động khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc ở VN

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Share 0
CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN

Thầy Hồ Như Hiển là chuyên gia trong lĩnh vực Luật Lao Động với nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy. Ông tập trung nghiên cứu các vấn đề về quyền lợi người lao động, quan hệ lao động và các chính sách bảo hiểm xã hội trong bối cảnh pháp luật Việt Nam. Với phương pháp tiếp cận thực tiễn, Thầy Hồ Như Hiển không ngừng đóng góp vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động thông qua các nghiên cứu chuyên sâu và hoạt động tư vấn pháp lý. Kinh nghiệm giảng dạy phong phú của ông đã giúp đào tạo nhiều thế hệ học viên am hiểu về luật lao động và ứng dụng hiệu quả trong thực tiễn.

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *