Archives

Categories

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 1

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 1
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 1

Bạn có tự tin với kiến thức Quản trị Nguồn nhân lực của mình? Đề thi thử trắc nghiệm online này là cơ hội hoàn hảo để bạn ôn tập và kiểm tra lại các khái niệm trọng tâm. Hãy làm bài để củng cố kiến thức, phát hiện các điểm yếu cần cải thiện và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi sắp tới. Bắt đầu ngay để đánh giá năng lực bản thân nhé!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 1

Câu 1: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Câu 2: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Câu 3: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Câu 4: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Câu 5: Quản trị con người là trách nhiệm của

Câu 6: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc

Câu 7: Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Câu 8: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Câu 9: Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

Câu 10: Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằnng cách

Câu 11: Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự

Câu 12: Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:

Câu 13: Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Câu 14: Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Câu 15: Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng

Câu 16: Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Câu 17: “Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên

Câu 18: Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Câu 19: Phát triển nhân viên là:

Câu 20: Chương trình đào tạo phải bao gồm

Câu 21: Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Câu 22: Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Câu 23: Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp

Câu 24: Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để

Câu 25: Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Share 0
CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN

Thầy Lê Văn Nghĩa là chuyên gia trong lĩnh vực Quản Trị Nhân Lực với nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy. Ông tập trung nghiên cứu các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc và xây dựng văn hóa tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Thầy Nghĩa đã có những đóng góp quan trọng trong việc ứng dụng các lý thuyết quản trị nhân lực vào thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam. Với phương pháp giảng dạy kết hợp lý thuyết và thực hành, ông luôn hướng đến việc trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *