Archives

Categories

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 19

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 19
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 19

Bạn có tự tin vào kiến thức Quản trị Nguồn nhân lực của mình? Đề thi thử online số 19 này được thiết kế để giúp bạn củng cố các khái niệm cốt lõi về kỷ luật lao động, các loại hợp đồng và quy trình giải quyết tranh chấp. Đây là cơ hội tuyệt vời để tự đánh giá năng lực và chuẩn bị tốt nhất cho các kỳ thi sắp tới. Hãy bắt đầu làm bài ngay để kiểm tra và nâng cao kiến thức của bạn nhé!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 19

Câu 1: Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra?

Câu 2: Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Câu 3: Câu nào sau đây không đúng:

Câu 4: Câu nào sau đây là đúng:

Câu 5: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi:

Câu 6: (……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Câu 7: Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Câu 8: Hợp đồng lao động gồm các loại, ngoại trừ:

Câu 9: Hợp đồng lao động tồn tại:

Câu 10: Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Câu 11: Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Câu 12: Sắp xếp trình tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân cho đúng: 1 - Mỗi bên tranh chấp gửi đơn yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp. 2 - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét. Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp. 3 - Trong trường hợp hoà giải không thành, thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở lập biên bản hoà giải không thành, ghi ý kiến của hai bên tranh chấp và của Hội đồng. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn ba ngày, kể từ ngày hoà giải không thành. Trình tự đúng là:

Câu 13: Người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm gì trong việc giải quyết bất bình của người lao động?

Câu 14: Bất bình tưởng tưởng là:

Câu 15: Trong nội bộ tổ chức những nguyên nhân của sự bất bình, trừ:

Câu 16: Các dạng nguồn gốc bất bình:

Câu 17: Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:

Câu 18: Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Câu 19: Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:

Câu 20: Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:

Câu 21: Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Câu 22: _________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:

Câu 23: Câu nào sau đây là sai:

Câu 24: Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Câu 25: Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Share 0
CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN

Thầy Lê Văn Nghĩa là chuyên gia trong lĩnh vực Quản Trị Nhân Lực với nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy. Ông tập trung nghiên cứu các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc và xây dựng văn hóa tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Thầy Nghĩa đã có những đóng góp quan trọng trong việc ứng dụng các lý thuyết quản trị nhân lực vào thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam. Với phương pháp giảng dạy kết hợp lý thuyết và thực hành, ông luôn hướng đến việc trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *