Archives

Categories

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 21

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 21
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 21

Bạn có tự tin với kiến thức về Quản trị Nguồn nhân lực của mình? Đề thi thử online số 21 này sẽ giúp bạn hệ thống hóa và kiểm tra sâu sắc các nguyên tắc, hoạt động chức năng và chiến lược quan trọng trong quản lý nhân sự. Đây là cơ hội tuyệt vời để củng cố kiến thức và chuẩn bị tốt nhất cho các kỳ thi sắp tới. Đừng ngần ngại thử sức! Hãy bắt đầu ngay để đánh giá năng lực và nâng cao kỹ năng của bạn trong lĩnh vực đầy thách thức này!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 21

Câu 1: Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Câu 2: Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào? 1. khiển trách miệng 2. đình chỉ công tác 3. sa thải 4. cảnh cáo miệng 5. cảnh cáo bằng văn bản Thứ tự đúng là:

Câu 3: Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Câu 4: Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Câu 5: ………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Câu 6: Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Câu 7: Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?

Câu 8: Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Câu 9: Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Câu 10: Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để:

Câu 11: Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Câu 12: Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Câu 13: Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Câu 14: Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Câu 15: Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Câu 16: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Câu 17: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

Câu 18: Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Câu 19: Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Câu 20: Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Share 0
CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN

Thầy Lê Văn Nghĩa là chuyên gia trong lĩnh vực Quản Trị Nhân Lực với nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy. Ông tập trung nghiên cứu các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc và xây dựng văn hóa tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Thầy Nghĩa đã có những đóng góp quan trọng trong việc ứng dụng các lý thuyết quản trị nhân lực vào thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam. Với phương pháp giảng dạy kết hợp lý thuyết và thực hành, ông luôn hướng đến việc trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *