Archives

Categories

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 3

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 3
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online – Đề 3

Bạn đã sẵn sàng để kiểm tra và củng cố kiến thức về Quản trị Nguồn nhân lực chưa? Đề thi thử số 3 này được thiết kế để giúp bạn ôn tập các khái niệm, chức năng quản trị, và các học thuyết quan trọng một cách toàn diện nhất. Đây là cơ hội tuyệt vời để tự đánh giá năng lực và phát hiện những điểm cần cải thiện. Hãy bắt đầu ngay để nắm vững môn học và chuẩn bị tốt nhất cho các kỳ thi sắp tới!

Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề 3

Câu 1: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Câu 2: Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Câu 3: Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:

Câu 4: Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Câu 5: Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ:

Câu 6: Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Câu 7: Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Câu 8: Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Câu 9: Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là:

Câu 10: Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Câu 11: Đối tượng của quản trị nhân lực là:

Câu 12: Thực chất của quản trị nhân lực là:

Câu 13: Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Câu 14: Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.

Câu 15: Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Câu 16: Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Câu 17: Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Câu 18: Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Câu 19: Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Câu 20: Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Câu 21: Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Câu 22: Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Câu 23: Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Câu 24: Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Câu 25: Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Share 0
CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN

Thầy Lê Văn Nghĩa là chuyên gia trong lĩnh vực Quản Trị Nhân Lực với nhiều năm kinh nghiệm nghiên cứu và giảng dạy. Ông tập trung nghiên cứu các vấn đề về phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc và xây dựng văn hóa tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại. Thầy Nghĩa đã có những đóng góp quan trọng trong việc ứng dụng các lý thuyết quản trị nhân lực vào thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam. Với phương pháp giảng dạy kết hợp lý thuyết và thực hành, ông luôn hướng đến việc trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

CÓ THỂ BẠN SẼ THÍCH

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *